General management of the mining sales team to ensure growth of mining equipment sales and market share according to Neemba development strategy. Establish and maintain high level of customer satisfaction by offering customers the most optimal solutions including delivery, terms of payment, technical support, all in compliance with the strategy, obligations, and objectives of Neemba Cat. In accordance with Neemba mining strategy, apply specific focus to developing the focus on “in country” mining owners and contractors while developing an in country capability to manage this business segment.

Missions

• Grow mining machine sales.
• Hire, train and develop mining sales engineers and sales representatives.
• Provide strategic management and manage outcomes of mining sales force including direct reports and matrix reports.
• Establish relationships with key and high value customers.
• Monthly Reporting
• Provide S&OP inputs for mining.
• Provide monthly input as to inventory requirements for mining models
• Manage mining customer surveys and customer satisfaction levels
• Implement Salesforce CRM for mining sales including opportunity management, pricing, configurations, customer database, lost sales reporting, won sales competitive reporting
• Develop and implement standard process for mining sales department activities

Country specifics

• Working cross-territory and managing through the matrix organization
• Partner with Commercial Manager to ensure seamless flow of information and process.

Job Related Metrics :

• PINS (market share)
• Sales Revenue
• Margin
• Customer Satisfaction
• Participation Rate
• Reporting

 

Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de challenges à échelle Africaine,

Vous avez envie d’intégrer un Réseau de plus de 2000 personnes : multiculturel, orienté sur l’humain et sur la satisfaction Client,

Saisissez cette belle opportunité car Neemba s’intéresse à vous !

Nous recrutons un Chargé de Support Informatique H/F pour assurer l’assistance de premier niveau des logiciels métiers auprès des Utilisateurs Clés et/ou utilisateurs finaux, la disponibilité permanente et la maintenance des infrastructures de communication et informatique de la société. Être garant de la bonne utilisation du logiciel dans le respect des règles et procédures mises en place par le métier.

Rattaché(e) au Coordinateur Informatique, vos missions seront les suivantes :

• Assurer la gestion du parc informatique : suivi, maintenance, mises à jour,
• Assurer le support technique des utilisateurs : conseils, dépannage,
• Assurer un bon niveau de compétence des utilisateurs : assistance et conseils sur nos outils Office 365,
• Windows et sécurité informatique,
• Gestion des fournitures informatiques : suivi des stocks,
• Contrôle de la conformité et de la sécurité du parc : sauvegardes, antivirus, charte informatique,
• Contrôle de la qualité des moyens de communication : réseau informatique et téléphonique locale,
• Être force de proposition : formuler des propositions d’évolution et des recommandations.

Le Groupe NEEMBA recrute, au sein du Hub Régional, un Référent Fiscal Groupe H/F.

 

Rattaché (e) au Responsable Contrôle Financier Afrique, vous veillerez à une application optimale du cadre juridique et fiscal par les différentes sociétés du réseau, dans le respect de la législation en vigueur dans les différents pays.

 

Vous aurez plusieurs missions notamment :

 

Veille et prévention des risques fiscaux :

• Analyser les aspects fiscaux des activités des sociétés du Réseau
• Identifier les particularités fiscales des activités et leurs conséquences légales et comptables.
• Animer un SharePoint de partage et mettre à jour, pays par pays et de manière régulière, la documentation juridique et fiscale, les guidelines fiscales, les conclusions des contrôles fiscaux, les réponses des conseillers fiscaux
• Assurer une veille active de l’environnement fiscal des pays et élaborer des notes de synthèse décrivant les modifications législatives et les conséquences sur la comptabilisation et la gestion financière de l’entreprise
• Suivre l’actualité légale et jurisprudentielle fiscale des pays
• Conduire des audits fiscaux dans les sociétés du Réseau, y compris sur la partie relative à la fiscalité des salaires
• Gérer la relation avec les conseillers fiscaux externes
• Réaliser les travaux et études demandés par la hiérarchie sur la fiscalité.

Conseil :

• Participer, sur place ou à distance en support des sociétés du Réseau, aux contrôle fiscaux
• Valider les calculs des résultats fiscaux
• Accompagner les sociétés du Réseau dans les démarches de remboursement de crédit de TVA
• Être l’expert référent et le support des équipes pays sur toute question liée à la douane : les taux, les possibilités de faire des AT, les conditions des entrepôts fictifs…
• Assurer la formation des équipes en fiscalité

Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de challenges à échelle Africaine,

Vous avez envie d’intégrer un Réseau de plus de 2000 personnes : multiculturel, orienté sur l’humain et sur la satisfaction Client ?

 

Saisissez cette belle opportunité car le Réseau JA Delmas s’intéresse à vous !

 

Nous recrutons 2 Stagiaires Gestion de Projets H/F.

 

Rattaché(e) aux Responsables Pôle Projets, vos principales missions seront les suivantes :

 

1. Assistance à la planification : Aider à la création et à la mise à jour des plans de projet, y compris l’identification des tâches, l’estimation des délais et la définition des objectifs
2. Suivi des tâches : Suivre la progression des tâches et des activités du projet, identifier les retards potentiels et aider à la résolution des problèmes.
3. Gestion de la documentation : Organiser et gérer la documentation du projet, y compris les contrats, les rapports, les présentations et les fichiers de projet.
4. Communication : Assister à la communication entre les membres de l’équipe du projet en coordonnant les réunions, en rédigeant des comptes rendus et en facilitant la circulation de l’information.
5. Collecte et analyse de données : Recueillir des données pertinentes pour le projet, les analyser et les présenter sous forme de rapports ou de graphiques pour aider à la prise de décision.
6. Gestion des ressources : Participer à la gestion des ressources du projet, telles que les équipements, le personnel et le budget.
7. Évaluation des risques : Aider à l’identification des risques potentiels liés au projet et à la mise en place de plans d’atténuation.
8. Support technique : Fournir un soutien technique aux membres de l’équipe du projet et aux parties prenantes externes, le cas échéant.
9. Formation et développement : Participer à des formations liées à la gestion de projet et aux outils logiciels utilisés, et contribuer au développement de compétences en gestion de projet.
10. Amélioration des processus : Proposer des améliorations aux processus de gestion de projet existants en fonction des observations et des retours d’expérience.
11. Rapports et présentations : Préparer des rapports périodiques sur l’avancement du projet et participer à la création de présentations pour les parties prenantes.
12. Autres tâches administratives : Accomplir des tâches administratives générales liées au projet, telles que la gestion des agendas, la réservation de salles de réunion, etc.

Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de challenges à échelle Africaine,

Vous avez envie d’intégrer un Réseau de plus de 2000 personnes : multiculturel, orienté sur l’humain et sur la satisfaction Client ?

Saisissez cette belle opportunité car le Réseau JA Delmas s’intéresse à vous !

Nous recrutons un Chef de Projet Opérations et Stratégies de Marché H/F.

Rattaché(e) au Responsable Pôle Projets et Développement, vos principales missions seront les suivantes :

Gestion de projets :

Diriger et coordonner une variété de projets, des phases d’initialisations aux phases de clôtures. Le périmètre de ces projets comprendra la planification, le suivi de la progression, la gestion des problèmes et des risques, et l’assurance de la réalisation des objectifs du projet en temps voulu et dans les limites du budget. Il pourra également comprendre des phases d’évaluation et de diagnostic, de mise en place de plans d’action et de déploiement de ces plans avec les spécialistes des différents départements concernés et partenaires externes.

Stratégie de marché :

Développer et mettre en œuvre des stratégies pour répondre aux besoins spécifiques des différents segments de marché en se basant sur des analyses approfondies, en identifiant les opportunités et les défis auquel doit faire face le dealer.

Collaboration interdépartementale :

Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes métiers des différents départements concernés par les projets, afin d’assurer une réalisation efficace des projets.

Reporting et suivi :

Fournir des mises à jour régulières sur la progression des projets, anticiper les problèmes potentiels, prendre des mesures correctives si nécessaire et rendre compte au Responsable du Pôle Projets et Développement. La fréquence de ces reporting sera à définir d’un commun accord avec la hiérarchie.

Communication :

Assurer une communication efficace avec toutes les parties prenantes du projet, y compris les équipes internes, les partenaires externes et le top management.

Gestion de la qualité :

Veiller à ce que tous les projets soient réalisés conformément aux normes de qualité de l’entreprise et aux attentes des sponsors.

Gestion des ressources :

Evaluer, planifier et allouer les ressources nécessaires à chaque projet pour garantir leur réalisation en temps voulu et dans les limites du budget.